Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/u1453709/data/www/conf.4coach.info/wp-content/plugins/cforms/cforms.php on line 737

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/u1453709/data/www/conf.4coach.info/wp-content/plugins/cforms/cforms.php on line 740

Warning: Use of undefined constant get_magic_quotes_gpc - assumed 'get_magic_quotes_gpc' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/u1453709/data/www/conf.4coach.info/wp-content/plugins/cforms/lib_functions.php on line 360
Ключевой элемент обучения и развития сотрудников

Интересную информацию я обнаружила в ФБ-комментарии Ивана Белоусова. Делюсь.

«Да, коучинг — очень сильная технология, вот данные двух исследований за 2009 год:
Роль коучинга в малом и среднем бизнесе.
Исследование 1.
2009 год, Learning and Development Survey, CIPD (Chartered Institute for personnel Development)
Было опрошено 598 респондентов среди клиентов малого и среднего бизнеса.
Результаты: – 90% респондентов используют коучинг – 51% – считают его КЛЮЧЕВЫМ элементом обучения и развития сотрудников – 71% – сохраняют или повышают уровень затрат на коучинг.

Исследование 2.
2009 г., PriceWaterhouseCoopers и Association Resource Center для ICF.
Опрошено 2 165 клиентов из 64 стран.
ROI Индивидуальные клиенты: Медиана (среди тех, кто ожидал финансовых результатов) – 344% (в 3,44 раза больше инвестиций)
Корпорации: Медиана – 700% (в 7 раз больше инвестиций)
Средняя стоимость: $ 171 за час

Для СНГ я бы сказал, что ROI на коучинг в РАЗЫ больше, чем на Западе, т.к. стоимость коучинга ниже, а норма прибыли в бизнесе зачастую — выше.

Спасибо, что делитесь в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
 

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/u1453709/data/www/conf.4coach.info/wp-includes/class-wp-comment-query.php on line 405

Comments are closed.